15 сентября 2001 года
Сейчас никого больше не интересует что есть в
местных магазинах или как палочками в японском
ресторане суши лопать. А вот про работу
спрашивают. Итак, сегодняшний рассказ о том, как я
участвовал в интервью. Правда на этот раз сидел я
с другой стороны стола, в качестве интервьюера и
больше слушал, задавал вопросы и дивился
поведению людей.
Исходные данные были простые. Президент решил
добавить в коллектив молодой крови и принять на
работу двух "молодых специалистов" только
что окончивших университет. На дворе кризисом
пахнет, фирмы сокращаются, а он
благотворительностью решил заняться. Ну да
ладно, объявление поместили в центре по
трудоустройству Университета Торонто и тут
началось... Слава Богу, я не участвовал в
предварительном отборе резюме и в
предварительных собеседованях. Кандидатов были
просто тонны. В итоге отобрали около 15
человек, а после тщательного вычитывания резюме -
осталось 10.
Немного про резюме. Видно, что в университете их
учат, как "правильно себя продать". Максимум,
что имеют студенты - это опыт работы летом. Как
правило, это не очень серьёзная работа, но в
резюме преподносится как будто на человеке вся
фирма держалась и если бы он не пришёл один день
на работу, то вся отрасль просто бы
банкротировала. Хорошие резюме, "по книжке".
Свою основную задачу - привлечь внимание - они
выполнили. Правда для студентов ещё одним важным
критерием "естественного отбора" был
оценочный лист за годы учёбы. Вот тут мы много
думали, предполагали и спорили:
"А почему на первом курсе он набрал 89%, а на
втором только 60%, хотя потом опять до 72%
исправился? А?".
"Да ты посмотри! После первого курса он стал
владельцем кафеюшки (родители, что ли купили), вот
в бизнес весь и ушёл!". (Это оказалось правдой).
Такой внимательный подход к "конкурсу
дипломов" заставил немного задуматься о
будущем Антона. История школьных оценок при
первом поиске работы отслеживается чуть ли не до
начальной школы. Так что, если хочешь работу
после университета иметь, будь добр уже сейчас
напрягайся...
Мне на интервью отвели "техническую" роль -
порасспрашивать о знании С/С++, узнать детали
проектов которые выполняли кандидаты и
попытаться оценить их возможности стать
нормальными программистами. Первый человек
обломился буквально на первом вопросе. Что такое
Message Loop в программе для Windows он не знал, так что все
подготовленные вопросы по Visual C / MFC просто
пришлось отложить. Как оказалось, подготовка по
специальностям Computer Engineer и Computer Science (а именно из
этих курсов мы искали студентов) не включает
углублённое изучение С++ и операционных систем!
Так, немного по верхам прошлись и всё. Как строить
проекты, дебаггить программы - никто не знал.
Основы ООП студенты осваивают на базе языка Java.
Неужели сишники вымирать начнут?
После первого интервью я просто составил
небольшой тест и просил его выполнить.
Еще в ходе интервью смотрели на
коммуникабельность, быстроту реакции,
способность логически решить проблему, короче
наплевали на все записи в резюме и пытались
понять, сможет человек быстро освоить язык,
среду, окна, средства, методы, инструменты,
возможности, исходники и прочую рабочую лабуду.
Вообще подход был очень серьёзный. Те двое, кто в
итоге попал на работу, приходили на интервью три
раза и последнее интервью с президентом фирмы
для каждого продолжалось около часа.
Что ещё запомнилось.
Первое: не было ни одного белого человека. В
основном корейцы - китайцы, даже пару
афроамериканцев было. Те двое, кого приняли
оказались китайцами, хоть и жившие в Канаде с
детства. В результате, в отделе счёт сравнялся
пять на пять и двое в запасе (пять русских на пять
китайцев и двое канадцев как неприкосновенный
запас на скамейке запасных). Из афроамериканцев
были парень (ему только в баскетбол играть) и
девчонка. Вот она то из всех, кто был на интервью
оказалась самой лучшей. Видно было, что
готовилась серьёзно. Отметки по итогам
университета - красный диплом давать надо.
Бойкая, говорливая, даже знала что-то из
программирования, но - не попала на работу.
Решили, что ей лучше куда нибудь в страховую
компанию или банк идти, где люди кругом, действие
происходит, пообщаться есть с кам. А то у нас дали
задачу и сиди, скрипи стулом пока не выполнишь.
Вот так. Не всегда быть лучшим и активным хорошо.
Да, что ещё - второй раз в жизни вижу негров -
программистов.
Второе: всё видно! В бытность свою сам был
студентом. Иногда сидишь на лекции, дремлешь или
книжку читаешь. Думаешь, что преподаватель этого
не замечает. Через какое-то время самому пришлось
"преподом" поработать Оказывается, с
кафедры всё великолепно видно! Кто спит, кто
слушает, а кто просто делает вид, что слушает. Так
и на интервью. Как не прикидывайся, а сразу видно,
что человек значит, где он нагло врёт, а где
слегка приукрашивает.
Третье: все хотят быть менеджерами... Ну пусть не
сразу, но в ближайшие три года, так это точно.
Четвёртое: "неприятные вопросы". Задавала их
моя коллега-канадка. Явно взяты из книжки и мне
показались немного провокационными. Я не помню,
чтобы меня на интервью так пытали, но на всякий
случай решил узнать "правильные" ответыи и
свёл всё в табличку.Теперь "правильные
слова" будут знать..
Answers to 5 of the toughest interview questions |
| "Tell me about yourself." Give no more than a three-minute synopsis of your career to date. Say, "I am a (title/trade) with (this many) years of experience, with (diploma, degree etc.,) relevant education. My areas of experience are the following (a, b and c), and here are some examples of those areas. " |
| "Where do you want to be in five years from now?
" Say, "I hope to still be working for this company, with newly acquired skills, possibly in a management role, " or, "As long as the values of the company correspond with mine, I hope to be working with this company. " |
| "Why do you want to work for this company? " This is where you should off what research you have gleaned about the company and mention a value it touts that is the same as yours. |
| "Why should we hire you? " Mention the benefits you will bring to the table. Tell them you are going to save them money, increase productivity or free them to do their job by taking care of everything else. Ха... Это как: "Я за вас свою работу делать не буду!!! " |
| "What is your greatest accomplishment to date?
" Try to use a recent example that relevant to the position and the company. Tell it with pride, smile. |
Последний раз обновлялась:
December 22, 2001